“如何早期发现肿瘤？定期进行有针对性的体检非常重要……”日前，邢台水业集团工会开展的关爱职工健康系列活动第一站走进邢台金瀚排水有限公司，邀请三甲医院专家对乳腺肿瘤的产生、症状及肿瘤隐蔽特性等方面进行深入浅出的讲解，并结合实际案例普及了常见肿瘤疾病的防治要点与前沿技术，引导大家树立“早发现、早诊断、早治疗”的科学防癌理念，帮助职工消除对肿瘤疾病的恐惧和认识误区。
这是邢台水业集团工会开展“职工之家”建设的专项行动之一。“为了给广大职工提供更加优质的服务和保障，我们开展了‘六家’工会品牌建设，着力拓展服务职工的内涵和外延，增强职工的归属感和获得感，推动构建和谐劳动关系，促进职企共同发展。”邢台水业集团工会负责人说，该集团工会2024年被全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。
建设“红色之家”，坚定政治方向
《党旗飘扬 水润初心》《水业先锋 脉动城市》《等待》……6月30日下午，一场为庆祝中国共产党成立104周年，传承红色基因、凝聚奋进力量的“党旗耀水业·诗韵迎‘七一’”主题朗诵比赛激情举办，邢台水业集团各部门、下属单位的17支参赛队伍齐聚一堂，用深情的赞美为党的生日献上最诚挚的祝福，以红色之声激荡奋进力量，展现出水业人昂扬向上的精神风貌。
为了加强职工思想政治引领，该集团各级工会利用职工书屋、学习强国平台等，积极开展“红色文化”经典诵读、党的二十届三中全会精神学习心得分享等系列活动，团结引导广大职工听党话、跟党走，增强爱国奉献、强企有我的使命感和责任感。
建设“民主之家”，健全组织机制
在今年3月召开的邢台水业集团第三届第二次职工（会员）代表大会上，共收到职工提案136条，全部予以答复，涉及人力资源管理优化、技术创新激励、薪酬体系优化、福利保障升级、后勤服务改进、身体健康管理等与职工切身利益密切相关的内容，有效保障了职工的合法权益。
为保障职工民主权益切实落地，该集团工会健全了各级工会的组织机构，并建立健全民主管理各项制度和机制。健全经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会等，积极维护职工权益；参与调资、职工除名等各类重大事项的讨论表决；坚持每年召开职工代表大会，听取、审议并表决重要事项报告；对干部聘任、职称评定、干部提拔、物资采购等重大事项做到了及时公开。
建设“温暖之家”，关爱职工生活
近日，邢台水业集团职工薛师傅拿到了“一日捐”医疗救助3000元。作为参加了“一日捐”活动的职工，在他母亲罹患大病后，经单位工会申请获得了邢台市总工会发放的这笔救助款。据了解，该集团工会打造“3+1”职工关怀模式，“生病住院必访、家庭困难必访、突发事故必访”+“心理疏导关怀”，2024年慰问职工42人次，发放帮扶资金5.7万元；创新帮扶模式，精准解决职工难题，用好“困难职工互助基金”，开展“2025年度职工医疗互助”活动，参加职工人数695人、募集款项55530元，专项帮扶突发重病及重大变故职工家庭，让关怀不仅限于慰问，更落实到实际帮扶上；传递企业温度，绘就幸福生活“同心圆”，多措聚力开展慰问活动：夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、困难帮扶、组织一线职工疗休养等，不断提升职工的归属感和幸福感。
建设“平安之家”，强化底线思维
在今年的“安全生产月”期间，该集团工会开展了“查找施工现场安全隐患”专项活动，组织现场管理人员到施工现场进行了查短板、找漏洞、排隐患活动，对现场施工人员各项工作逐一进行“放大镜”式深度排查，对发现的隐患现场详实记录，落实闭环整改，确保隐患问题清零。
据悉，该集团工会建立了安全“吹哨人”制度，积极推动“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题活动，通过安全培训和安全应急演练提升职工的安全意识和应急技能，2024年开展安全培训12次；与相关部室联合开展“安全大排查”行动，2024年共进行安全隐患排查11次，整改问题40余项，推动安全设备升级，确保作业环境符合标准。
建设“文化之家”，丰富文体活动
4月23日举办“开卷有益——体会阅读的快乐”主题读书分享会；4月30日组织职工参加“泉城新韵·五一同行”干部职工健步走活动；5月11日组织职工参加环襄湖骑行活动；5月20日举办水业职工篮球赛；5月24日组织职工参与彩色周末文化惠民演出……今年以来，该集团职工文化体育活动异彩纷呈、高潮迭起。
据介绍，该集团工会不断创新工作方式，拓展文体活动类型，建立职工书屋5个，藏书7000余册，增设电子阅览室、书画小组活动室，打造更符合现代职工需求的综合服务空间；推出“工会书屋计划”，定期举办读书分享会，提高职工的知识储备与行业认知；根据职工兴趣爱好，成立了书画、摄影、读书、篮球、乒乓球等兴趣小组，适时举办演讲比赛、体育比赛，开展职工书画、摄影大赛及送春联、“福”字等活动，丰富职工的业余文化生活。
建设“业务之家”，促进成长发展
今年4月，该集团工会开展了迎“五一”职工技能大赛，来自各单位基层一线的电工、管道安装工、供水网格员等7个工种、104名职工经过理论考试和现场竞技，角逐机电组、急救组、水质检测组、供水服务组、工程施工组5个大项名次。选手们在展示个人工作技能的同时，形成了相互学习、相互帮助、共同提高的良好氛围。
该集团工会不断加强产业工人队伍建设，以“劳模创新工作室”为抓手，积极开展职工“五小”创新活动，以创新创效实践助推职工职业技能提升，以“五小”成果赋能企业高质量发展；结合“四型企业建设”，积极组织职工技术培训、技术交流、技术协作和技术创新；根据不同工作岗位特点，积极组织开展多层级劳动竞赛、技能比武，着力培养能工巧匠，促进职工成长成才，助力职工职业发展，让技能成为职工最强的“安全感”。
（河北工人报记者王立鹏 通讯员任晓林）
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